しかし、あなたのデジタル履歴書はそれほど魅力的ではありません。実際、同僚があなたについて語る内容とは全く異なるストーリーを語っているのです。
誰かがあなたの名前をGoogleで検索したとき、履歴書に記載されているあなたの実績や重要なポイントをすべて見てもらいたいと思うでしょう。将来の雇用主が、Redditのスレッドで炎上するような暴言を吐いたり、犯罪歴があったり、疑わしい投稿のあるソーシャルメディアアカウントを見つけたりするのは、絶対に避けたいものです。
好むと好まざるとにかかわらず、潜在的な 雇用主はあなたをGoogleで検索するオンラインでの評判が実生活と乖離している場合は、自分が伝えたいイメージを相手に伝えるための行動を起こすことが不可欠です。以下では、デジタルフットプリントの拡大からネガティブな検索結果の排除まで、オンラインでパーソナルブランドを向上させるためにできる最も重要なことについて説明します。
自分をGoogleで検索
地球上には約8億人の人々が住んでいるため、あなたの名前は誰かと必ず共有されます。自分自身をGoogle検索する際、自分に関連しない検索結果を無視するのは簡単です。しかし、自分の検索結果を綿密に分析しなければ、求職活動の結果を悪化させる可能性のある重要な要素を見逃してしまう可能性があります。明らかな犯罪歴やソーシャルメディアでの率直な発言など、採用担当者はこうした点を見抜くよう訓練されています。自分の検索結果を注意深く観察することで、採用のチャンスを掴むか、失うかは容易に決まるのです。
採用担当者があなたの名前を Google 検索するときに探す項目をいくつか紹介します。
- プロフェッショナルなヘッドショット: 第一印象を与えることは、採用プロセスにおいて非常に重要です。
- オンラインでの個人ブランド: 目立つデジタルフットプリントがあれば、採用担当者は、応募者が潜在的な雇用主の企業文化に適合するかどうかを判断しやすくなります。
- 資格：履歴書の要点を裏付けることができますか？Glassdorによると、採用担当者の96%が適切な候補者を探すためにLinkedInを利用しています。
基礎が少し整ったので、パーソナルブランドの構築を始めましょう。
コントロールできるものを修正する
採用担当者は応募書類を受け取った後、検索結果を徹底的に精査することになるため、履歴書とカバーレターを送信する前に、自分で解決できる問題を解決しておくことが重要です。疑わしいFacebookの写真や、あまり自慢できないコンテンツがインターネット上に残っている可能性がある場合は、情報源に直接連絡して削除するのが最善策です。
SNSや個人ウェブサイトで物議を醸すようなコンテンツがないか確認し、プロフィール写真や自己紹介を更新して、相手にどう見られたいかを明確にしましょう。第一印象は大切です。アカウントを整理するために時間をかける価値はあります。
過去に投稿したレビューやコメントの中に、過度に批判的な内容が含まれている場合は、確認してみるのも良いでしょう。削除できない場合は、採用担当者に見つかってしまう可能性を考慮して、少なくとも表現を控えめにしましょう。
コントロールできないネガティブなコンテンツを埋める
正直に言うと、インターネットは広大な空間です。削除できないような、好ましくないコンテンツがたくさんある可能性があります。それはあなたに属さないものかもしれませんし、あなたに関するものでさえないかもしれません。しかし、採用担当者があなたに好ましくない情報を関連付ける可能性がある場合は、行動を起こす必要があります。
ネガティブなコンテンツを削除できない場合、本当にできることはただ一つ、そのネガティブなコンテンツをGoogleの検索結果の奥深くに埋め込むことです。しかし、 否定的な検索結果を押し出す Googleの検索結果の1ページ目に表示されるのは簡単なことではありません。オンラインで信頼できるパーソナルブランドを確立するには、質の高いコンテンツを作成し、それを広めていく必要があります。まずは、以下の3つのポイントを押さえましょう。
ソーシャルメディアでの存在感を高める
複数のソーシャルメディアプラットフォームを活用しましょう。心配しないでください。無名のネットワークに何十ものプロフィールを作成する必要はありません。ただし、LinkedIn、Twitter、Facebook、Instagram、Pinterestといった主要ソーシャルメディアプラットフォームでの存在感を示すことが望ましいです。
これらのプロフィールはGoogleで名前検索をすると上位に表示されるため、オンラインで強力なブランドを構築するための優れたツールとなります。毎日使う予定がなくても、少なくとも自己紹介と、自分の興味、知識、個性を示すコアとなるコンテンツを用意しておくべきです。特に、あなたと同じ名前の人がいて、その人のソーシャルプロフィールがプロフェッショナルとは言えない場合はなおさらです。 効果的なハッシュタグ あなたの投稿に、望む視聴者を引き付けるための機能を追加しましょう。
独自のドメインを所有する
経営幹部であれば、個人ウェブサイトを持つことをお勧めします。インタラクティブなデジタル履歴書、あるいはオンラインでのプレゼンスや注目すべき実績をまとめた目次のようなものだと考えてください。ウェブサイトは、ホームページ、自己紹介ページ、履歴書、連絡先ページといったシンプルなもので構いません。自分のウェブサイトは、あなたのプロフェッショナルな側面を反映しつつ、検索順位の一部を占めるものでなければなりません。
ただし、もっと野心的で、おそらくテクノロジーに少し精通しているなら、Web サイトにビデオを追加したり、署名付きのニュース フィードを作成したりすることもできます。
ドメインを選ぶ際は、URLに自分の名前が含まれるドメインを登録するようにしましょう。そうすることで、Googleでの検索結果の順位が上がります。例えば、自分の名前がJohn Smithで、既に登録されている場合は、thejohnsmithやjohnsmithonlineなどを使ってみてください。これらは「完全一致ドメイン」と呼ばれるもので、一般的なドメイン名よりも上位に表示される傾向があります。
思想的リーダーシップコンテンツを作成する
署名入りの記事や動画は、2つの点でオンライン上での評判を高めるのに役立ちます。まず、履歴書に記載した高尚な主張を、あなたの知識を披露することで裏付けることができます。次に、検索結果のスペースを効果的に確保できるため、根付こうとするネガティブな情報を抑制することができます。
思想的リーダーシップには様々な形があります。自分の考えを記録するYouTubeチャンネルを作成したり、業界のトップ出版物を特定して読者にとって実用的なコンテンツを書いたりと、様々な方法があります。
何をするにしても、プロフィールや説明文には必ずフルネームを記載してください。そうすることで、Googleがあなたの名前を検索した際に、それらの情報を表示します。また、あなたが執筆している出版物からソーシャルメディアアカウント、ブログ、ウェブサイトへのリンクを貼るのも効果的です。これらのページが検索結果で上位に表示されるようにするためです。
長期的に考える
オンラインでのパーソナルブランド構築を1日で終わらせるプロジェクトと考えないでください。むしろ、継続的な作業として捉えましょう。現在の雇用主を辞めるつもりはないかもしれませんが、将来的に転職が必要になった場合に備えて準備しておくことが最善です。さらに、今年の状況とデジタルライフスタイルへの移行を考えると、オンラインポートフォリオを作成し、デジタルフットプリントを拡大することは現実的です。
オンラインでパーソナルブランドを成長させるには、この記事で説明した内容に従うことが重要です。定期的に自分自身をGoogle検索し、不審な情報がないか確認しましょう。ソーシャルメディアと資格情報を活用して業界のインフルエンサーと繋がり、スキルや才能をアピールしましょう。そして、信頼を築き、専門知識をアピールできるソートリーダーシップコンテンツの機会に参加しましょう。これらの簡単なステップを習慣化することで、パーソナルブランドは完璧な形になり、成功への道筋が見えてきます。
